Mënyra e punësimeve dhe avancimeve në Universitetin e Shkencave të Aplikuara në Ferizaj po ngre dyshime serioze lidhur me transparencën, meritokracinë dhe shmangien e mundshme të konfliktit të interesit.
Në qendër të këtij rasti janë rektori i USHAF-it, Agron Bajraktari, Florit Hoxha dhe bashkëshortja e këtij të fundit, e cila rezulton të jetë angazhuar në universitet me mbiemrin e vajzërisë.
Sipas dokumenteve të siguruara, Florit Hoxha fillimisht ishte angazhuar si mësimdhënës në USHAF, ndërsa më pas kishte avancuar në disa prej pozitave më të rëndësishme institucionale. Ai kishte mbajtur pozitën e dekanit, më pas atë të prorektorit, ndërsa më vonë ishte bërë edhe pjesë e Këshillit Drejtues të universitetit.
Por avancimet e Hoxhës nuk janë elementi i vetëm që ngre pikëpyetje.
Në të njëjtin universitet është punësuar edhe bashkëshortja e tij, e cila në dokumentacion figuron me mbiemrin e vajzërisë. Përveç angazhimit në universitet, edhe ajo është përfshirë në struktura udhëheqëse në këtë universitet, përfshirë Këshillin Drejtues.
Kështu, në të njëjtin institucion të lartë arsimor rezultojnë të jenë angazhuar dy bashkëshortët, të cilët gjatë periudhave të caktuara kanë mbajtur ose kanë qenë të përfshirë në pozita dhe struktura të rëndësishme drejtuese të universitetit të Shkencave të Aplikuara në Ferizaj.
Fakti që bashkëshortja figuron me mbiemrin e vajzërisë nuk e ndryshon ekzistencën e lidhjes familjare. Nëse kjo lidhje ka qenë relevante për procedurat e punësimit, avancimit, vendimmarrjes apo deklarimit të konfliktit të interesit, çështja që kërkon sqarim është nëse ajo është deklaruar dhe nëse personat e përfshirë janë përjashtuar nga proceset vendimmarrëse kur kjo është kërkuar nga legjislacioni.
Dokumentet zyrtare të siguruara dëshmojnë zinxhirin e angazhimeve dhe pozitave institucionale, ndërsa mbetet për t’u sqaruar nëse gjatë këtyre procedurave janë respektuar të gjitha kriteret ligjore, akademike dhe institucionale për parandalimin e konfliktit të interesit.
Rasti ngre gjithashtu pyetje për rolin e rektorit Agron Bajraktari dhe proceset përmes të cilave janë realizuar punësimet dhe avancimet: kush ka marrë pjesë në vendimmarrje, cilat kanë qenë kriteret e konkurseve, a është deklaruar lidhja familjare dhe a ka pasur ndonjë zyrtar që është tërhequr nga vendimmarrja për shkak të konfliktit të mundshëm të interesit?
Këto zhvillime shtojnë pikëpyetjet mbi mënyrën e funksionimit të USHAF-it nën drejtimin e Bajraktarit dhe kërkojnë transparencë të plotë nga universiteti lidhur me procedurat e punësimit, avancimit dhe emërimit në strukturat drejtuese.
Përdorimi i një mbiemri tjetër në dokumentacion nuk përbën në vetvete shkelje. Megjithatë, në një institucion publik, lidhjet familjare që mund të ndikojnë ose të krijojnë perceptimin e ndikimit në vendimmarrje duhet të trajtohen me transparencë të plotë dhe në përputhje me dispozitat për parandalimin e konfliktit të interesit.
